2020年学校党政工作总结
2020学校党政工作总结
2020年，学校认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中、十九届五中全会精神，贯彻落实习近平总书记关于教育的重要论述精神，坚持把立德树人作为根本任务，对标高质量发展目标，扎实推进内涵建设，取得良好工作成效。
一、强化党的领导，提升党建育人水平
以新时代党和国家的教育方针政策为指引，遵循社会主义办学方向，坚持党对学校工作的全面领导，推动“三全育人”体系化、精细化，落实全面从严治党，切实加强基层高校党的政治建设、组织建设和作风建设，不断提升党建工作育人水平。
（一）巩固主题教育成效，推动党组织规范化建设
巩固并拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成效，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中、五中全会精神作为首要政治任务抓紧抓实。以“抗疫精神主题教育活动”为主要内容，建立健全党员干部主题教育长效机制，加强校党委和各基层党组织对校园疫情防控工作的领导，坚决把党旗飘扬在学校“战疫”一线。扎实推进党建“四项工程”行动计划，着力加强党员活动室和党建工作室建设、党支部质量提升工程、“四大员”建设载体设计、基层党组织特色主题党日设计等工作，为每个党总支配备党建书架、发放党建书籍。积极探索党建工作校地共建、融合发展的新途径，创建乡村振兴学院，9个基层党组织与丹徒区乡村共建党建联盟。
定期召开党建工作会议，深化“一院一品”党建品牌创建活动，完成“党建标杆院部”和“样板支部”的中期检查。继续实施教师党员先锋工程和大学生党员素质工程，教师党支部“双带头人”配备达到省级标准。开展了2018-2019年度优秀基层党组织、优秀党务工作者和优秀党员评比活动，选树并表彰了34名优秀共产党员先锋、14名优秀党务工作者、10个先进基层党组织、18个共产党员先锋岗。1个党总支获评镇江市先进基层党组织，1个党支部获评镇江市党员示范岗，1个党小组获评镇江市先进党小组。
认真做好干部教育、培训和管理工作，完成校内中层领导班子、中层干部和科级干部换届及聘任工作。深入推行党员“先锋亮绩、积分管理”制度，组织2期中层干部培训班（线上线下各1期）、1期科级干部线上培训班，举办 1期党组织书记培训班，完成中层干部和副高以上职称人员档案审核工作。对试用期满的40名中层干部进行期满考核。做好年轻干部培养对象的选拔任用，第一批将挂职锻炼14名年轻干部。全年发展党员120人，党员转正71人。扎实做好统一战线和人才服务工作，成立校党外知识分子联谊会，定期开展老干部阅文、信息通报和定向慰问等工作。
（二）坚持思想文化引领，完善“三全育人”体系
围绕“上级新冠疫情指示精神”“《习近平谈治国理政》第三卷”“高校思政理论课改革创新”等专题，常态化组织党委中心组学习和教职工周三政治学习教育。开展了“讲好中国抗疫故事，助力学校思政与新时代同频共振”主题教育、“网上重走长征路”暨推动“四史”学习教育、“对标对表新思想，开拓‘强富美高’新镇江实践新境界”专题读书调研等活动，着力强化党员干部、师生员工的思想建设。普及“学习强国”平台的学习使用，学生注册率100%、日均参与率75%以上。加强意识形态监管，出台了《加强党总支政治把关责任的办法》《镇江高专校园新媒体管理办法》等文件，和各学院、职能部门签订《2020年意识形态责任书》；召开全校意识形态分析研判会，定期向省教育厅、市委宣传部递交意识形态分析报告，规范意识形态领域的审批流程，先后接受省委宣传部和市委教育工委关于意识形态工作的专项调研检查。
制定了《落实立德树人根本任务，推进“三全育人”主要工作任务清单》，对各部门、院部的共性工作和分项具体工作做出规定要求；扎实推进“三全育人并举，构建大思政格局”特色项目和“三全育人”综合改革试点院部建设的培育引导、中期检查等工作，孕育产生了首批12个“课程思政”先进教学团队；创新思政工作新范式，完成《中国精神教育读本》编撰工作，推进“晨读经典”课程化建设，“晨读经典”阅读项目获镇江市2019年优秀阅读项目；组织开展庆祝第36个教师节“三全育人”表彰会暨教职工荣休仪式，征集具有“抗疫”元素的课程案例并择优汇编成册，评选产生“三全育人”特别贡献奖单位2个、“三全育人”示范岗12个、“三全育人”先进个人31人。围绕校园疫情防控、育人工作特色亮点等开展外宣工作，全年得到市级以上主流媒体报道44次，其中国家级外宣4篇、省级外宣16篇；下半年通过学校官微推送新闻223条，其中“我校开设首届大学生减脂健身班”视频点击量超过3000万、“我校开设广场舞培训班”被新华网、澎湃新闻等主流网络媒体争相报道。完成了校园宣传画册的制作，承办了“江苏戏曲名作高校巡演”活动，全年举办7场“正则讲坛”宣讲活动，吸引超过1400人次大学生参加。
（三）持之以恒正风肃纪，全力推进廉洁校园建设
制定下发《2020年度落实党风廉政建设“两个责任”清单》，层层签订《党风廉政建设责任书》，不断完善党风廉政建设考核细则。举行全面从严治党专题报告会，制定校内专项督查工作实施办法，对2个学院党总支开展首轮专项监督。针对市纪委下发的纪律检查建议，制定了23项整改举措，即知即改、立行立改。围绕校园疫情防控、财务预算、校园整改项目、年度招投标项目、520微信服务平台运行、食堂超市质量管理等工作进行日常监督检查，开展办公用房、“私车公养”、加油卡和苏通卡清理等专项整治工作。全年受理信访件1件，诫勉谈话1人，提醒谈话5人，协助市纪委监委批评教育1人、诫勉谈话3人、提醒谈话2人。向全校师生征集廉政类文学作品，举行“廉政文化”书法大赛、清廉诗词诵读会、廉洁文艺作品展演等活动，营造风清气正、廉洁从政的校园文化氛围。
二、抓好疫情防控，保障师生生命安全
今年新冠疫情发生以来，学校坚决贯彻党中央国务院、省委省政府、省教育厅和市委市政府的部署要求，切实把师生生命安全和身体健康放在第一位，强化组织领导，完善防控体系，有效应对疫情危机。
（一）强化组织领导，搭建工作机制
疫情发生后，学校及时响应《关于启动江苏省教育系统突发公共卫生事件一级响应的紧急通知》，成立了学校应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情工作领导小组及9个专项工作组，搭建了领导小组牵头抓总、专项工作组各负其责、“学校—院部—班级”分级推进的工作机制。制定了《新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作方案》、“三案九制”、《师生返校工作方案》等方案制度，并根据疫情变化和防控需要及时对方案进行合理调整。认真贯彻并落实“五大员”协同机制、疫情防控“日报告”“零报告”机制、疫情防控后勤保障机制、疫情期间宣传教育与舆情监测机制等工作机制，调集各方力量全力做好校园疫情防控。
（二）坚持严防死守，措施精准有效
坚决贯彻“外防输入、内防反弹”的策略，全面落实校园封闭式管理，严格做好进出校园人员和车辆的登记、测温工作，图书馆、体育馆等场所有限开放，并严格控制一定时间段内的进场人数；及时下发《在镇高校疫情重点人员排查表》《镇江高专师生假期外出调查表》《镇江高专师生境外家人排查表》等调查表格，开通学务通学生自助端上报系统，严格教职工外出审批工作，全面掌握师生的健康状况、行踪轨迹，以及风险地区人员返镇来校情况；积极做好教室、图书馆、宿舍等封闭区域的通风换气工作，每天安排专人按规范消杀，学生到浴室就浴必须提前预约并控制流量；严格做好餐饮消杀和饮食安全，在教工餐厅餐桌放置隔离屏风，为每位教职工发放了不锈钢餐盒，学生食堂实行错峰就餐，并要求单侧同向间隔就座。
（三）抓好在线授课，保证教学质量
寒假期间就提前谋划新学年的教学工作，确定了“全‘在线课程’实施方案”，邀请专业人员指导校内教师进行在线课程建设，保证学生可以通过网络进行学习。全校350门次公共基础课、718门次专业课（剩下的为实训课程）采取在线教学方式授课；上半年返校复课以来，采取线上线下相结合的方式授课，下半年基本恢复课堂教学。考虑到在线教学的特殊性，督导处积极利用教学质量管理平台，对师生缺课情况进行及时监测，及时了解和掌握教师在线开课和学生上课情况，有效保证了教学计划的实现。
三、深化教学改革，提升人才培养质量
学习贯彻《国家职业教育改革实施方案》《加快推进教育现代化实施方案（2018—2022年）》《职业教育提质培优行动计划(2020—2023年)》等文件精神，规范教育教学管理，深化教育教学改革，着力培养高素质应用型人才。
（一）加强专业（群）建设，推动“三教改革”
坚持以品牌、骨干专业为引领，优化“三大专业组合”的板块布局，进一步凸显“新工科”校本优势、提升“新文科”社会影响、推动“大健康”特色发展，机电一体化、旅游管理2个专业群获批省级重点专业群。新申报预防医学、医疗器械维护与管理、室内艺术设计、互联网金融（健康保险方向）等4个专业；获批“1+X”证书试点项目5个。组织开展“三教”改革系列活动，邀请校内外专家登台授课、组织教材建设集中研讨、开展第十三届“课堂教学质量月”活动，36项校级教学改革项目获批立项，2本教材获批省级重点教材，完成2020级35个专业、650门课程标准的修订工作。完成了两批次社招人才培养方案制定工作，人才培养模式切换到“2+1”模式。
（二）规范教育教学管理，做好日常服务
定期召开院长例会和教学工作例会，研讨教学工作安排，协调教学教务事宜。先后完成了学生教材及毕业证书的邮寄、2017级学生“专转本”考试和“3+2”分段培养项目转段考试安排、省教育厅有关职业院校疫情防控期间在线教学工作案例材料的报送、江苏现代职业教育体系贯通培养项目数据采集等教学工作，以及计算机等级考试、英语等级考试、卫健委有关考试等承接考务工作。做好创新素质拓展平台的管理，完成数据导入，新设《大学生创新基础》、《中华诗词之美》等人文公选课。积极推进开放教育和社会教育工作，镇江开放大学荣获江苏省“2020年度社会教育先进集体”称号。
（三）做好实验实训管理，推进实践教学
全面加强实验实训安全管理，按季度开展实验实训场所安全大检查，规范做好实验室危化品管理。开通“校园安全教育”网站，举办了全校学生安全知识竞赛，强化学生安全意识。以满足教学需求为首要原则，建设完成了护理学基础实验室、会计明诚会计事务所校中厂、普通话测试室、茶艺实训室、酒吧实训室、领队实训室、家具软装实训室等实验实训建设项目。积极推动技能竞赛备战和参赛工作，获省高职院校技能大赛团体二等奖1项、三等奖2项；在行业协会举办的技能竞赛中，获省数学竞赛一等奖3项、二等奖4项，全国高职云端税务技能大赛华东赛区一等奖1项，全国大学生自动化系统应用大赛一、二等奖各1项。
（四）积极对接行业企业，深化产教融合
对接地方行业产业发展和经济社会需求，推动政企校多方合作共赢。先后与镇江市第一人民医院等市直7所医院、黎明社区卫生服务中心、泰康保险、上海柯渡医学等签订合作协议，推动医教融合；与镇江体育局签订框架协议，推动体教融合；与文都集团、扬州益康职业培训学校有限公司开展考试培训，与苏州青颖飞帆软件科技有限公司、镇江多游网络科技有限公司、鱼跃医疗、施耐德电气、睿泰数字产业园、江苏希西维轴承有限公司、学而思教育等单位洽谈合作，推动校企深度合作。与结对友好学校朝阳师范高等专科学校交流互动，进一步增进了解、合作共进。完成了产教融合专项课题的结题工作，特聘时代楷模赵亚夫先生为校兼职教授，新聘校级产业教授7人、其中2人为省级产业教授。
（五）完善督导工作机制，促进质量教学
制订了《教学督导工作条例》，整合校院两级督导力量，搭建协同督导工作机制，规范常规教学巡查值班制度，全年督导听课885门次，覆盖327位专业教师，占专业教师人数的85.2%。先后完成“人才培养状态数据采集”“教育现代化监测数据采集”“精准扶贫数据采集”“适应社会需求能力评估数据采集”和职业教育提质培优行动计划等5项数据采集工作，撰写数据报告3份。编制学校《适应社会需求能力评估自评报告（2020）》《高等职业教育年度质量报告（2021）》，2个案例入选省质量年报。
四、坚持以生为本，引领学生全面发展
围绕培养“德智体美劳”全面发展的应用性人才，创新工作举措，优化管理服务，推动学生工作精细化、科学化开展。深化团学组织改革进程，以多彩活动引航学生自治自强。
（一）加强专职队伍建设，提升综合素质
关注辅导员队伍的成长和发展，定期召开学生工作例会，组织全员参加全国高校辅导员网络培训示范班，开展“共抗疫情、爱国力行”主题讨论，研讨特殊时期开展学生思想政治工作的有效举措。谢杨杨老师获第八届江苏高校辅导员素质能力大赛复赛一等奖和决赛三等奖，实现了历史性突破。
（二）加强线上线下协作，优化服务体系
结合后疫情时代学生工作的新要求，搭建线上线下协同工作机制，对学务通小程序、学生宿管系统进行改版升级，优化一站式学生事务服务大厅服务流程，进一步发挥520微信服务平台“教育引导、释疑解惑、沟通交流”的功能。加强宿舍管理与服务，添置了1332张新生床铺，做好宿舍指纹锁、磁吸门、推拉窗等改造工作，组织开展学生宿舍文化节活动，完善学生社区自治。
（三）加强学生教育引导，完善帮扶机制
深入开展“开学第一课”、疫情防控专题知识、防范电信网络诈骗、“厉行节约，反对浪费”等主题教育活动，扎实开展学生心理健康教育，完善“学校—院部—班级”三级心理教育工作网络。扎实开展建档立卡家庭学费减免补偿金、国家奖助学金等费用的评审发放工作，累计发放各类费用368.5万余元。学校被评为2019年度全省学生资助绩效评价优秀学校。
（四）推动团学工作改革，助力学生成长
贯彻落实团中央、教育部、全国学联《学生会组织改革方案》《关于推动高校学生会（研究生会）深化改革若干意见》等文件精神，进一步明确学生会职能定位，搭建“校院两级学生会主席团联席会议”制度，圆满完成校第七次学生代表大会各项议程任务。围绕大学生心理健康、艾滋病防治、传染病防治、校园安全提升等方面，开展青春健康校园项目建设，获批江苏省青春健康校园优秀项目。以吕凤子先生“崇爱尚美”文化育人理念指引，开展大学生人文素质提升工程，积极打造“崇爱大舞台”“尚美文化沙龙”等品牌项目，开展非物质文化遗产校园行系列活动，活动线上直播点击率超过10万人。3个班级荣获“省先进班集体”称号，4名学生被评为“省三好学生”，4名学生评被为“省优秀学生干部”， 1名学生获“茅以升家乡教育奖”。
五、做好人事管理，提升师资队伍水平
坚持“内培外引”，持续强化高层次人才的引进、培养力度。印发《镇江市高等专科学校师德师风建设文件汇编》，制定《镇江高等专科学校教师师德负面清单及失范行为处理办法（试行）》，强化师德师风建设。规范岗位设置和人员调动，为教师可持续发展和学校高质量发展提供有力支撑。
（一）完善岗位设置与聘任，大力引才育才
优化调整内设科级机构，修订高层次人才管理办法，协调编办新增高层次人员引进计划。全年引进博士研究生4人，硕士研究生2人，副高职称1人，委培博士毕业4人、送培1人。组织了两批次事业单位公开招聘工作，共录用16人。新聘3级岗4人、7级岗4人、10级岗3人，规范校企用工人员管理，完成3名即将退休人员岗位晋级考核工作。
（二）加强师资培训与进修，做好以老带新
组织省级“青蓝工程”培养对象、市有突出贡献中青年专家、市高校“十佳教师”等选拔推荐活动，新增省“青蓝工程”优秀教学团队1个、中青年学术带头人培养对象1人、优秀青年骨干教师培养对象2人，市有突出贡献中青年专家1人，市高校“十佳教师”1人。开展省高职院校骨干教师培训53人次，其中国家级培训19人；推荐3人参加高职院校选定企业的实践培训。推进青年教师导师制工作机制，为18名新教师选派专任导师，组织22名教师参加上半年全省高校教师岗前培训工作。
（三）完善离退休阵地建设，持续敬老爱老
认真落实离退休工作政策待遇，做好春节、教师节、重阳节等重大节日离退休同志慰问工作，建成学府路校区离退休老干部活动中心并对外开放。组织开展了“莫道桑榆晚，为霞尚满天”主题书画摄影展、“抗疫行、家国情”有奖知识问答等活动，提升离退休同志幸福指数。加强老干部工作信息化建设，将人员信息及时录入省级平台。做好离退休党总支换届选举，按照片区设置党支部并配强支部书记。
六、完善服务管理，提升科研综合能力
贯彻落实教育部、科技部等部门关于科研工作的最新文件精神，规范科研工作流程，完善科研工作制度，组织博士论坛交流，推动科研成果转化，提升学校科研和社会服务美誉度。
（一）修订科研制度，严格科研考核
修订并发布学校《纵向科研项目经费管理办法》《横向科研项目经费管理办法》《专利管理办法》，废止《科研成果奖励办法（修订）》。做好科研项目的组织申报、形式审查、评审公示、经费审核等工作，启动重点科技计划项目督导和预申报工作。召开人才工作座谈会，开展了第二十届学术活动月活动，对校级研究机构和第二批科研团队建设情况进行考核验收。
（二）加强平台建设，提升社会影响
对照国家和省市关于科研平台、载体建设的最新要求，持续加强吕凤子文化教育研究所、赛珍珠研究所、大运河文化带镇江分院等平台和载体建设，评选2019年度科研先进集体2个、先进个人6人，获批“江苏省高职院校社科应用研究协同创新基地”1个、“江苏高校哲学社会科学优秀创新团队”1个。圆满举行第二届大运河文化论坛活动，钱兴、高逸凡等教师登录央视推介运河文化；承办中国冶金教育学会年度工作会议，筹建镇江旅游学会，进一步提升学校的社会影响力和美誉度。
（三）做好项目申报，体现科研特色
积极组织科研项目申报，全年共申报课题项目185项，市厅级以上项目立项134项，到账经费194.95万元；完成江苏省技术合同登记11项，技术交易额51.8万元。发表SCI、EI收录论文11篇，中文核心期刊论文16篇；编著教材7部；政府成果奖9项。坚持突出专利服务，全年申请专利235件，其中发明专利98件；授权专利103件，其中授权发明专利11件。在权威部门发布的2019年度全国高职院校发明专利授权数量排行榜中，我校以18件授权发明专利位列全国高职院校第30位，江苏省高职院校第11位。
七、扩大招生规模，推进创业就业工作
适应后疫情时代招生工作的新变化，严把招生工作纪律，优化招生工作举措。竭力做好毕业生就业指导和学生创新创业扶持，浓郁创新创业氛围。
（一）结合新形势，做好招生宣传工作
学习贯彻省教育厅关于招生工作的最新要求，完善新背景下的招生宣传工作方案，发挥招生骨干团队作用，打造招生宣传融媒体平台。面向全国24个省市和自治区投放各类招生计划，共招生录取4188人，其中大专生3603人、社会人员113人，实际报到学生3487人，报到人数再创新高。
（二）探索新举措，推进创业就业工作
探索开展线上就业创业教育、指导和服务，利用“91JOB智慧就业平台”“24365就业平台”“U+展翅”等平台为毕业生推荐招聘岗位，举办“2020届毕业生空中双选会”，制定就业量化考核办法，毕业生年终就业率93.08%。组织学生参与“‘学创杯’全国大学生创业模拟大赛”获全国总决赛二等奖，组织参加第六届中国“互联网+”大学生创新创业大赛江苏省赛获三等奖，1个项目被评为2019年度江苏省大学生优秀创业项目，25个大学生创新创业训练计划项目获批省级立项。
八、加强综合治理，提升科学治校水平
坚持完善综合治理、推进民主治校进程，推动“精细化+人文化”服务，全力做好后勤安保、资产管理、招标审计、图文信息、智慧校园等建设工作，共建幸福高专。
（一）扎实做好后勤管理，建设平安校园
加快推进各校区综合整治和配套项目建设，顺利通过省高校后勤安全检查。完善楼长制服务机制，与物业公司、保安公司整体联动、精准管理。重新外包清真食堂，定期开展食品安全检测。实行24小时维修承诺制，全年完成小型维修项目550多项。专门召开节水节电会议，水电费支出同比下降5%，学校获2019年度“江苏省节水型单位”。积极做好校园安全维稳工作，加强与市公安局内保支队、长山派出所、属地城管部门等单位的密切联系，完成警务室建设，加强消防安全管理，完善特殊事件应急响应机制，妥善处理学生意外坠亡等事件。
（二）积极梳理资产现状，做好招标工作
开展资产“云”管理，启动资产清查，完成2000~2019年固定资产明细账目与财务明细账目的核对工作，进一步摸清家底。完成2019年度学校国有资产报告和2020年新增固定资产管理工作，做好闲置资产的合理调配。推进、完成市公共交易网上采购、涉及金额48.7万元，省采平台采购、涉及金额约208万元。累计开展各类项目招标工作46项，目前已完成42项目，涉及预算资金3000余万，已办结项目资金平均节约率约为7%。
（三）加强财务监管审计，规范资金使用
认真做好年度预决算工作，合理分配各部门经费预算，完善财务在线审批系统，简化财务报销流程。完成了2个品牌专业效能督查审计，对9位中层干部开展离任审计工作。送审19个基建维修项目，核减金额16.59万元，核减率3.12%。对198份经济合同开展审计审核、备案。
（四）推动智慧校园建设，浓郁书香氛围
做好后疫情时代智慧校园基础网络系统、网络信息安全保障等信息服务工作，启动大数据集成工作，完成大数据流转主要流程。建成影视欣赏室并投入使用，完成了多媒体教室云桌面项目的验收、公共教室无线网络改造、校区安保视频监控等信息化建设项目。在图书馆新添30张阅览桌、120个阅览座位，晚上延迟到10点闭馆，定期开展优秀书目推荐，竭力满足学生阅读需求。积极开展阅读之星、书香班级、书香学院评选活动，一名同学获江苏省信息素养大赛三等奖。全年征订新书9216种，14595册。
（五）探索推进民主治理，建设幸福高专
召开七届一次教代会暨工代会，认真做好教代会提案办理工作。推进二级院部民主治理，完善党政联席制度，制定院部学术委员会工作章程。加强女教职工工作，召开妇女联合会成立暨第一次妇女代表大会，进一步保障女教职工的权益。做好镇江市“互助互济”保障计划及校内医疗互助会补助工作，对中高考教职工子女开展慰问，做好消费扶贫工作。合理添置、调整教职工通勤车安排，教职工餐厅就餐费用按次返还3元。先后组织开展了“抗疫情、享健康、乐生活”系列文化活动、教职工健身操大赛、羽毛球比赛等群众性文体活动，增强了学校发展的凝聚力和向心力，营造了和谐、积极的校园氛围。
