2021年学校党政工作总结
2021年学校党政工作总结
2021年，学校在市委、市政府的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻党的十九届六中全会、省第十四次党代会和市第八次党代会精神，全力推动创优升本，切实抓好人才培养，有效推动学校各方面工作高质量发展。
一、强化党建引领，推进思政育人
坚持全面从严治党，深入学习领会新时代党和国家的教育方针政策，始终坚持马克思主义的指导地位和社会主义的办学方向，扎实推进“三全育人”各项工作，积极构筑“大思政”格局，全面提升党的建设科学化、现代化水平。
一是强化党建工作引领。坚决落实党对学校工作的全面领导，持续加强党委领导班子和各党总支、支部班子的建设，坚持党建工作与业务工作同研究、同部署、同推进。定期召开党建工作专题会议，抓好党员领导干部、机关职能部门党员、一线教师党员和学生党员等4个群体，细化完善党建工作内容和标准建设，加快推进党建“四项工程”行动计划，切实把党建工作融入学校“创优升本”各项工作。
二是开展党史学习教育。扎实推进党史学习教育各项工作，设计并开展了“五个红色、四个一百”主题活动，推进“我为群众办实事”实践活动。全年召开中心组专题学习会9次、举办专题读书班10次、专题培训会2次，组织开展各项活动100多场次，覆盖人数超过9000人次；校领导带头上专题党课9场，基层党组织书记讲专题党课18场，2支校内宣讲队伍开展各类实地宣讲5场、网络宣讲3场；形成“123N”“我为群众办实事”常态化工作机制，领导干部完成“一人一重点、领办解难题”77项，“两在两同”建新功行动清单项目86项，办结率97.6%；组建24支“学亚夫，做亚夫，把成绩写在大地上”实践团队，着力为师生解难题、办实事，全市安全检查服务、丹徒区荣炳曲阳村电商旅游产品服务、丹徒区槐荫村文化设计和美丽乡村建设服务等团队项目在全市产生较大反响；组建了中国精神宣讲团，出版了《中国精神》系列校本教材，加快中国精神资源库建设，推进中国精神进教材进课堂进头脑；累计开展线下学生党史学习教育中大型活动30多场，通过PU平台发布小型活动500多场，超过20000人次学生参加；累计上报各类计划、总结等材料40多份，信息简报、创新案例27个，被市委党史学习教育简报采用8次。
三是推动党建标准化建设。贯彻《高校基层党组织工作条例》，引导基层党组织掌握基本组织生活工作方法，规范党建台账记录制度，完成了《镇江高专党建标准化工作规范手册》的编印。巩固全省高校党支部建设“提质增效”三年行动计划成果，出台了《推进落实新时代江苏高校党建“强基创优”行动计划实施方案》，完成了首批 2个“党建标杆院部”和7个“样板支部”的检查验收，积极申报全国和全省高校“标杆院部”和“样板支部”。在教师党员中开展“改革发展做贡献，教书育人当先锋”主题实践活动，在学生党员中开展“全面提升素质，争当校园先锋”主题实践活动，做实机关党员干部高质量联系师生制度，引导师生党员发挥先锋模范作用。选树和表彰了先进基层党组织10个、优秀共产党员42人、优秀党务工作者11人，为25名光荣在党五十年的老同志颁发纪念奖章。发展党员212人，预备党员转正65人。
四是做好干部管理和人才工作。坚持“党管干部”，举办了1期中层干部培训，做好中层干部和副高以上职称人员档案审核和中层正职以上干部年度个人事项申报工作。完成1名中层干部、36名科级干部的试用期满考核，5名中层副职的考察聘任工作，做好专职组织员的遴选、考察和聘任。走访了解第一批挂职干部的挂职情况，落实第二批干部挂职锻炼工作。新增市第六期“169”学术技术带头人培养对象14人、骨干培养对象15人、新秀培养对象15人；1人被确定为“金山文化名家”培养对象，1人被确定为“金山文化英才”培养对象，1人被确定为“金山文化优青”培养对象，1人被确定为“金山文化人才”引进对象。组织成立镇江高专长山博士合作社，汇聚高层次人才合力，引领学校高质量发展。做好统一战线工作，成立了镇江高专民革支部。认真做好镇江市、丹徒区人大代表及政协委员换届选举工作。
五是深化思想政治教育工作。扎实开展党委中心组理论学习和教职工周三政治学习活动，建立党总支理论学习中心组巡学旁听制度，推进二级党组织理论学习中心组学习制度化、规范化。制定学校“关于落实省委教育工委省教育厅2021年学校立德树人重点任务清单”，开展庆祝建党100周年系列活动，组织“网上重走长征路”暨推动“四史”学习教育活动。大力推动“学习强国”平台的学习使用，全校参与度达到97.8%，1名学生被市委宣传部评为“学习强国”学习达人。组建“正则青马研习社”，成立“大思政”科研团队，不断推进思想政治教育教科研活动。
六是推动“三全育人”工作。持续推进“三全育人并举，构建大思政格局”特色项目建设，召开特色项目汇报评审会，完成第二批18个“三全育人并举，构建大思政格局”特色项目评审工作，启动第三批特色项目申报工作。积极开展“课程思政”系列活动，立项3个课程思政专业和21门课程思政示范课，对2020年课程思政教学团队进行了验收，组织88位老师参加了课程思政在线培训。做好“三全育人”综合改革试点院部建设验收工作。按照《落实立德树人根本任务，推进“三全育人”主要工作任务清单》要求，编印了学校《2020年度“三全育人”工作报告》。
七是抓好意识形态工作。按照省委宣传部、省委教育工委关于高校开展意识形态领域固本强基专项行动的部署和要求，扎实开展了学校意识形态领域固本强基专项行动，对照100个监测点内容，完成了学校意识形态突出问题和风险隐患的排查，制定了《中共镇江市高等专科学校委员会意识形态工作责任制任务分解方案》，递交了专项工作报告。严格审批各类讲座、论坛、报告会和室外电子屏的使用申请，切实管好社科理论阵地、文化传播阵地和网络媒介平台；严格按照《教学违规和教学事故认定及处理办法》《镇江高专教学督导工作条例》等规定，划定课堂教学意识形态安全底线和红线；严格按照《镇江高专社团管理规定》，坚决规范校院两级学生社团建设。全年共审核相关媒介使用申请48条，电子屏发布申请69条，未发生教学违规、教学事故和社团活动不规范等现象。
八是坚持全面从严治党。校党委会定期专题研究党风廉政建设工作，对全校党风廉政建设、关键节点工作督查、有关问题线索进行专项部署；与各党总支、支部签订《全面从严治党责任书》，发布《2021年度落实党风廉政建设“两个责任”责任清单》，专门召开镇江高专党风廉政建设专题会议，推进工作开展。深入开展第二、三轮校内专项督查，对4个党总支开展专项督查、出台专项整改报告，对第一轮专项督查的2个党总支进行督查“回头看”。对食堂原材料采购、校内租赁服务等工作进行专项检查；开展了重点建设项目推进、三大运营商合同履行等专项督查活动。纪检监察信访举报平台派驻版正式投入使用。全年重要事项权力节点备案35件、发出纪律检查建议3份，立案审查1人，受理信访件5件，谈话提醒3人。举行了“510”尚廉日和廉洁文化月系列活动，定期向中层以上干部发送廉政短信，提醒党员干部时刻紧绷纪律和规矩意识。“清廉镇江”公众号、市纪委官网多次报道我校纪检工作的有效举措。
九是做好宣传文化工作。围绕党史学习教育、庆祝建党100周年等工作，在校园网主页和学校官微开辟专栏对重要活动、工作动态、经验做法、先进案例等进行宣传，全年获得市级以上主流媒体报道106次，通过学校官微和“520”微信服务平台推送校园新闻和工作动态265条，制作推送短视频信息48条。出版《校报》8期，通过了江苏省2020年度报纸核验。继续打造“正则讲坛”文化品牌，邀请到胡阿祥、王克举等专家学者登台授课，共举办讲座13场、吸引超过2000人次学生参加。加快推进主校区南门、会议中心、图书馆等文化景观点建设，特邀中国美术馆馆长吴为山为吕凤子先生制作雕塑。获批2018~2020年度镇江市文明单位。
二、发力“创优升本”，加快晋档升级
按照第二次党代会确立的“创优升本”目标，认真学习贯彻教育部、省厅最新文件精神和工作要求，凝聚全校智慧和力量，基本完成“创优”工作，加快推进“升本”进程。
一是入选省高水平高职学校建设培育单位。根据《省教育厅关于开展江苏省中国特色高水平高职学校申报工作的通知》（苏教职〔2021〕9号）精神，积极开展了省高水平高职院校创建工作，历经材料初审、评前公示、专家组评议、答辩等环节，最终入选省高水平高职学校建设培育单位。
二是坚实推进应用型本科申报建设工作。下半年以来，依据教育部最新文件精神，加力推进应用型本科创建工作，10月27日市人民政府发文商请省教育厅将学校升本工作列入省高校设置“十四五”规划；11月17日上报学校升本基本办学条件表、论证报告等材料。目前学校已制定升本工作方案，完善组织机制，正积极推进人才引进、实验实训建设等工作。
三是探索搭建“五育并举育人”体系。围绕培养“德智体美劳”全面发展的应用型人才，探索推进“五育并举育人”工作。孙氏太极拳、减脂健身、社会体育指导等项目服务有声有色，学校被评为2017-2020年度全国群众体育先进单位、全国高等职业院校“一校一品”优秀示范基地、镇江市运动促进健康中心。以正则学院为依托，推进新时代女子学堂等平台建设，开展“美术经典中的党史”等专题学习活动。以社会实践、志愿服务等为主渠道，着力构建实践育人载体，以劳育人，服务社会。
三、深化教学改革，提高人才培养质量
扎实做好专业（群）、课程、教材等建设工作，推动校企合作、产教融合，规范实验实训管理，切实提升人才培养质量。
一是抓好专业（群）和课程资源建设。新立项大数据与财务管理、广告艺术设计、护理、新能源汽车技术等4个校级高水平专业群，完成8个校级品牌（骨干）专业第二轮验收。完成了2021级38个普招专业人才培养方案的修订和第三批社招人才培养方案制订，申报获批药物制剂技术、运动健康指导、财富管理（健康保险）等3个新专业。调整课程体系，新增健康教育、中国精神、四史教育等通识课程，完善“2+1”人才培养模式。推进在线开放课程（资源）建设，获批江苏高校助力乡村振兴在线开放课程6门、省职业教育课程思政示范课程1门，立项校级重点在线开放课程（资源）建设项目42门。
二是推动“三教改革”和教学研究工作。组织开展“三教改革”系列活动和第十四届“课堂教学质量月”活动，规范开展新型教材与学术性专著建设工作，完善教材出版审查制度。获江苏省教学成果奖（职业教育类）一等奖1项，省职业院校教学大赛二等奖1项、三等奖1项，省高校微课教学比赛一等奖1项，二等奖1项，三等奖5项，“1+X”证书试点项目4个。2部教材立项为省重点教材，2部教材入选省优秀培育教材，1部教材被推荐为首届全国教材建设奖（职业教育与继续教育类）项目。获批省高等教育教改重大课题1项、重点课题1项、一般课题2项，立项校级教学改革项目45项。扎实开展成人教育、开放教育、社会教育、专接本管理、专转本培训等工作，加强对外合作，稳定办学规模，提升办学效益。
三是强化实验实训规范和安全管理。完成“思政VR实训室”等19个实验室建设论证工作，涉及经费1743万元；加快推进“健康与生命科学实验室”“助产专业（母婴）实验中心”“智能制造集成应用实训室”等项目的招投标工作；确定了2022年度25个实验实训室建设项目计划。进一步规范完善实验实训室有关制度、流程，对照省市规范要求，认真开展实验实训室安全检查工作并整改到位。
四是做好技能竞赛和顶岗实习工作。举办了第30届技能文化月活动，积极开展技能竞赛备战工作，44位学生和7位教师将于1月份参加20个项目的竞赛角逐；2021年度获二等奖1项、三等奖1项。进一步规范顶岗实习和毕业设计等实践环节的教学检查工作，评选出顶岗实习管理工作先进学院3个、优秀指导教师17人、优秀班主任12人、优秀实习生343人。
五是深化校企合作、产教融合。与西理智造（江苏）园区发展有限公司、润州区人民政府签订三方战略合作框架协议书，与睿泰数字产业园共建产业学院取得实质性进展，先后与江苏教育发展有限公司、镇江市明都大饭店管理有限公司、常熟市仲乐智能电气有限公司、无锡互盛智能装备有限公司等签订框架协议，完成了《江苏省职业教育校企合作促进条例》落实情况省级督查迎评工作。举办产业教授集中聘任仪式，新聘5名校级产业教授。
六是完善教学督导考评工作。修订了《教学督导工作条例》和《教学违规和教学事故认定及处理暂行办法》，面向青年教师开展“督教互动，提质培优”专项行动。新购入教学质量管理系统、重新架构质量评价与管理体系，2022年将全面投入使用。校、院两级督导队伍常态开展教学质量评价与教学秩序巡查工作，有效确保了线上线下教学质量。先后完成“教育现代化建设监测”“2021年人才培养状态数据”“职业教育提质培优行动计划”等平台数据的填报；撰写质量报告4份，1个案例入选《江苏省职业教育质量年度报告（2020），2个案例入选《江苏省高职教育年度质量报告（2022）》。
四、坚持多措并举，真情服务学生
践行“一切为了学生”的办学宗旨，多措并举、创新作为，规范做好学生教育、服务、管理等各项工作，科学推动团学组织建设，引导学生自主管理，为党育人、为国育才。
一是抓好两支队伍建设。持续建强思政课专任教师和辅导员两支队伍，持续加大思政课专任教师的引领、培养力度，纵深推进“专任教师+”教学改革实践；组织开展新任专职辅导员岗前培训、高校毕业班辅导员轮训、辅导员专题培训等活动，提升两支队伍的工作能力和业务水平。
二是抓好日常教育和服务。根据春秋季学期特点和当前大学生的思想动态，组织了“开学第一课”“防火、防盗、防诈骗安全教育”“新学期学业规划教育”“心理教育”等教育活动，开展好各类专题班会活动，加强宿舍安全管理和人性化服务，线上线下协同做好毕业生工作。依法廉洁开展征兵工作。精准做好学生资助工作，累计发放国家奖助学金、国家生源地信用助学贷款、应征入伍学费补偿、建档立卡家庭学费减免补偿金等各类费用约1509.8万元，学校获评2020年度全省学生资助工作绩效评价“优秀”荣誉。新增省级三好学生（优秀学生干部）8人、省级先进班集体3个、省级优秀毕业生3人。
三是抓好心理辅导和危机干预。加强心理健康专职工作人员的配备，组织开展心理健康教育宣传月活动，进一步理顺心理健康教育体系，健全完善学校、学院、班级、宿舍四级心理教育工作网络，线上线下常态化开展心理咨询服务。对2618名新生进行了心理测试，建立健全学生心理普查档案，运用科学手段对有心理问题的学生进行咨询和干预。
四是完善团学工作机制建设。构建并优化党委领导下共青团主导的团学组织格局，有效覆盖各类学生群体。结合团员注册、评议制度，构建阶梯化激励体系，开展了学社衔接工作，252个基层团组织全部完成团员先进性评价，各支部学社衔接发起率100%，新发展团员电子档案完成率100%。胜利召开镇江高专第八次学生代表大会，清理整顿各类学生社团，大力推进学生社团规范化建设。面向全体学生积极开展校园文化、社会实践等各类活动，镇江高专校园直播间正式上线。1个团队获批省级暑期“三下乡”社会实践优秀团队，1个团队获批长三角高校大学生重走革命路暑期社会实践专项优秀团队（镇江地区唯一获奖项目），3名教师、5名学生获省级团学先进表彰。
五、加大人才招引，提升师资素质
加大高层次、高技能人才“内培外引”力度，强化对青年、骨干教师的教育培训，推动完成人员总量管理核定、岗位晋级、职称评聘等工作，全面提升师资整体素质和教育教学水平。
一是积极引才聚才育才。组织三场高层次人才招考，引进博士7人；完成两批次事业单位公开招聘，招录硕士37人；通过事业单位人员流动，引进专技、管理人员7人，其中硕士研究生3人、副高以上职称2人。新增在职攻读博士4人，申请博士后进站2人。扎实推进2020年度评而未聘人员聘任和临退人员岗位晋级等工作，7人被评为中级职称，7人被评为高级职称。
二是精准人员总量管理核定。根据省市编制管理部门关于实行人员总量管理的要求，对照测算口径，对学校实际学生数、教职工人数、内设机构数、内设机构领导职数等情况进行梳理并形成专项工作方案，上报市委审批。
三是加强师资教育培训力度。新增“青蓝工程”中青年学术带头人培养对象1人、优秀青年骨干教师培养对象2人，市高校“十佳教师”1人，校级“十佳教师”和“十佳教师提名奖”各10人。召开庆祝第37个教师节暨高层次人才座谈会，举办“青蓝相济 携手共进”— 镇江高专青年教师“导师制”拜师结对活动，面向青年教师、特别是近五年入职教师进行专题培训，推荐青年教师赴企业实践、专业带头人进行高端研修，多渠道推荐师资教育和培训。
四是做好离退休服务和档案管理工作。本着政治上尊重、思想上关心、生活上照顾的原则，从宣传教育、组织活动、走访慰问、校情通报等方面，为离退休老同志提供全方位服务，认真做好老干部信息平台系统的录入和维护工作。积极提升档案馆软硬件建设水平，推动档案管理规范化、现代化。
六、完善科研管理，推动成果转化
推进科研与社会服务制度建设，推动校内科研平台和科研团队科学发展，努力营造更加自由、开放的科研与社会服务氛围。
一是完善科研管理有关制度建设。修订并发布了《科研团队建设管理办法》《二级院部学术委员会章程》《教师服务社会成果奖励办法》《校级科研项目管理办法》等文件，进一步推动科研与社会服务规范化、科学化。
二是加强科研载体和高水平团队建设。先后举办科研工作及专利工作座谈会、社科工作座谈会、省市科技计划项目申报辅导报告会、第二十一届学术活动月等活动，开展了2020年度科研先进集体和先进个人申报评选、校级研究机构和第三批科研团队申报评审等工作，1个市级重点实验室通过验收。牵头成立省文化旅游行指委文化服务类专委会、镇江市旅游学会，成为主任单位，进一步提升学校的社会影响力。
三是做好项目申报和专利转化。全年共立项课题145项，到账经费355.5万元，其中横向课题立项44项，合同金额296.7万元，到账经费228.5万元；完成江苏省技术合同认定登记备案19项、较2020年增长72%，备案合同金额272.7万元、较2020年增长474%。发表SCI、EI、CSSCI和中文核心期刊论文12篇，省级期刊论文87篇，出版专著教材17部，获政府成果奖10项。全年申请专利28件，授权专利98件，择优遴选50件发明专利参加了省第二届专利（成果）拍卖季活动。
七、稳定招生规模，推进就业创业
贯彻落实省教育厅关于招生工作的指示和要求，稳定招生录取规模，做好学生创新创业指导和就业服务工作，切实把好进口、出口2个关口。
一是合理调整招生计划和录取人数。根据生源情况和学校实际，全年共设置36个专业，面向全国24个省、市、自治区进行招生，录取新生3140人、社招学生101人，各类型录取数与2020年相比有所下降，但总体平稳。
二是做好学生创新创业指导和就业服务。制定了《镇江高专就业工作量化考核实施办法》，开展了系列校园招聘会和毕业生企业行活动，就业工作完成省厅“双达标”要求，目前毕业生就业率为93.03%。荣获省第七届“互联网+”大学生创新创业大赛决赛（红旅赛道创业组）三等奖、省职业院校创新创业大赛省赛（职教赛道创意组）三等奖、第20届微软“创新杯”中国区总决赛“优胜奖”、“学创杯”全国大学生综合模拟演训活动总决赛二等奖等荣誉。26个大学生创新创业训练计划项目获批省级立项。
八、加强综合治理，建设幸福高专
积极做好疫情防控、校区综合整治、安保后勤、资产管理、招标审计、图文信息、智慧校园等工作，推动各项服务现代化、精细化、人文化，不断提升教职员工的获得感和幸福感。
一是常态化做好校园疫情防控工作。结合后疫情时代的新特点，从制度建设、防疫人员和物资安排、各校区综合管控、防疫经费保障、师生宣传引导、疫苗接种等各个方面切实抓好校园疫情常态化管理，确保校园疫情防控措施得力、流程规范、万无一失。
二是推进校区综合整治工作。梳理明确各校区准确称谓，加快主校区、丹阳校区各项基础设施和软硬件建设，完成润州校区搬迁和南徐校区改造，下半年南徐校区正式投入使用，稳妥推进老校区在用场所周边环境整治。
三是做好安全保卫和后勤服务工作。强化校园“110”服务，加强与市公安局、市国家安全局、派出所和兄弟高校等单位的联系，共筑平安校园。定期召开校内服务商工作例会和师生座谈会，开通校内美团外卖业务，对各食堂就餐环境进行优化，对食品处理各环节进行监控，保证了“舌尖上的安全”。对全校所有固定电话进行梳理并统一管理，推动“楼长制”服务更加精细，全年完成各类维修项目近150项。
四是做好资产管理和招投标工作。规范做好2021年度新增固定资产的管理和登记，完成2020年度学校国有资产情况的编制上报，进一步核准学校资产底数。做好闲置资产的合理配置和调剂工作，完成约350万元的省采平台采购工作。面向7位教职工发放购房补贴11万余元。累计开展各类项目招标工作50余项，目前已完成47项，涉及资金量约2500万元，平均节约率约5%。
五是开展财务服务和审计工作。科学编制学校财务预算并下拨分配，根据项目建设和发展需要适时调整预算安排。加强内部控制管理，所有综合性项目均通过条线管控，提升财务工作效率和服务质量。成立审计委员会，制定相关工作规则和细则，先后完成中层干部离任审计、项目验收与督查、工会经审等工作，对324份经济合同开展审计审核、备案。完成了41个基建维修项目的外审工作，核减率5.54%。
六是推动信息化校园建设工作。先后完成丹阳校区基础网络改造、南徐校区网络和一卡通接通调试和监控系统建设、学生宿舍全光网改造、计算机基础实验机房云桌面改造等工作。根据各部门、院部工作需要，开发和完善各类终端应用，做好教学信息化条件保障和技术支持。全年征订新书7748种、13453册，共计748397码洋。组织开展了第26个世界读书日阅读推广活动和读书节专家讲座活动。
七是多举措推动幸福高专建设。坚持教代会、工代会常态化运行机制，加强女教职工管理，保障女教职工权益。先后开展教职工趣味运动会、乒乓球比赛、减脂塑形培训、助力乡村游等活动，丰富教职员工的精神生活。本年度，教职员工的误餐补贴提升到400元/月，取消了通勤车交通费用，食堂为师生提供亚夫农产品、净菜和年货等服务；全年为24名教职工办理了市互助互济保障计划补助，慰问教职工61人次、涉及金额约8.4万元；11月起到学期结束，向全校8852名学生每人每周发放10元就餐补贴，高专人的幸福感、获得感不断增强。
